Plafond de la Sécurité sociale 2027 : ce qui change pour la paie

Le plafond annuel de la Sécurité sociale sera fixé à 48 900 euros au 1er janvier 2027, contre 48 060 euros en 2026, soit une hausse de 1,74 %. Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) l'a annoncé dans un communiqué du 16 octobre 2026, relayé par Service Public le 19 octobre (BOSS, Service Public). Pour l'employeur, c'est un paramètre de paie à mettre à jour, avec des effets sur plusieurs calculs.

Les valeurs pour 2027

Selon le communiqué du BOSS, les valeurs seront les suivantes au 1er janvier 2027, en métropole et dans les outre-mer, Mayotte ayant son propre plafond :

• annuel : 48 900 euros ;
• trimestriel : 12 225 euros ;
• mensuel : 4 075 euros (contre 4 005 euros en 2026) ;
• quinzaine : 2 038 euros ;
• hebdomadaire : 940 euros ;
• journalier : 224 euros ;
• horaire : 30 euros, inchangé.

À Mayotte, le plafond mensuel sera porté à 3 229 euros, soit une hausse de 6,8 %. Les valeurs de 2026, pour comparaison, figurent sur la page de l'Urssaf consacrée aux plafonds.

Le BOSS précise que la hausse tient compte de l'évolution du salaire moyen par tête, en application de l'article D. 242-17 du Code de la sécurité sociale, et qu'un arrêté fixant le plafond sera publié avant la fin de l'année 2026. Au 20 octobre 2026, cet arrêté n'est pas encore paru au Journal officiel : ces montants restent donc à confirmer par ce texte. Pour mémoire, le plafond 2026 avait été fixé par un arrêté du 22 décembre 2025, après une hausse de 2 %.

À quoi sert le plafond côté employeur

Le plafond correspond au montant maximal des rémunérations pris en compte pour calculer certaines cotisations, principalement l'assurance vieillesse de base, et sert de référence pour l'assiette de certaines contributions (BOSS). Service Public liste notamment, pour les employeurs :

• le calcul de cotisations sur le salaire : assurance vieillesse, assurance chômage, régimes de retraite complémentaire ;
• les seuils d'exonération fiscale et sociale des indemnités de rupture ;
• la gratification des stagiaires ;
• la contribution au Fonds national d'aide au logement.

Il plafonne aussi le calcul de plusieurs prestations versées aux salariés, comme les indemnités journalières de maladie, d'accident du travail ou de maternité.

Deux effets concrets

Les indemnités de rupture. Pour une indemnité de licenciement pour motif personnel, l'Urssaf rappelle que l'exonération de cotisations sociales est limitée à deux fois le plafond annuel, et que l'indemnité est entièrement soumise à cotisations et à CSG-CRDS au-delà de dix fois ce plafond ; la limite de dix plafonds est abaissée à cinq pour un mandataire social (Urssaf). Calculée sur le plafond 2027, la limite de deux plafonds atteindrait 97 800 euros. Pour une rupture négociée en fin d'année et payée en début d'année suivante, vérifiez dans le BOSS quel plafond annuel s'applique à votre situation.

La gratification des stagiaires. Le minimum légal est fixé à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 4,50 euros par heure de stage avec un plafond horaire de 30 euros ; une convention de branche ou un accord professionnel étendu peut prévoir davantage (Entreprendre Service Public). Le plafond horaire restant à 30 euros en 2027 selon le BOSS, ce minimum calculé selon la même règle resterait de 4,50 euros, sous réserve de l'arrêté. Service Public rappelle que, pour un stage à cheval sur le 1er janvier, la convention doit prévoir explicitement la revalorisation de la gratification.

En pratique

Signalez dès maintenant la nouvelle valeur à votre service paie ou à votre prestataire, pour un paramétrage au 1er janvier 2027, en attendant l'arrêté qui la confirmera. Si vous préparez un budget de rémunération pour 2027, intégrez-la dans vos simulations de coût employeur, en particulier pour les salaires proches ou au-dessus du plafond mensuel de 4 075 euros, dont une partie des cotisations dépend directement.